各乡镇工会联合会、各企业工会、开发区工委：

为进一步规范企业工会工作，增强企业工会工作活力，切实把全总、省总、市总关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）的要求落到实处，特提出如下实施方案。

一、总体要求

实施“双亮”要从企业工会特别是非公企业工会的实际出发，从亮牌子、亮身份的基础环节抓起，并以此为契机，遵循先易后难、循序渐进的原则，破解企业特别是非公企业工会组织建设中机构不健全、工作不规范等难题。通过“双亮”活动的开展，逐步提升规范化建设水平，为其作用发挥打下坚实的基础，切实增强企业工会活力，实现“职工有需要就可以找到企业工会组织、职工有需要就可以见到企业工会干部”。

二、目标任务

2012年全县企业工会实施“双亮”的覆盖面要达到50%以上，其中国有企业、获市以上工会荣誉称号的非公企业工会要达到90%以上；2013年要达到75%以上；2014年基本实现全覆盖。

（一）工会组织亮牌子。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾，牌匾由企业工会自行制作。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、企业网站、职工食堂等明显位置公布工会办公地点，让职工广泛知晓。

（二）工会主席亮身份。企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、企业网站、职工食堂等明显位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

三、方法步骤

全县“双亮”活动从2012年5月开始至2014年12月底结束，活动分为四个阶段。

第一阶段：制定方案、宣传发动（2012年5月）

县总下发开展“双亮”活动实施方案，各乡镇工会联合会、开发区工委、各企业工会要结合实际，大力宣传实施“双亮”的目的意义，提高企业工会干部对开展“双亮”活动重要性的认识，争取企业党政领导对“双亮”活动的重视和支持，制定切实可行的活动意见和方案，形成各方共同推进“双亮”活动的氛围和环境。

第二阶段: 选树典型、把握重点（2012年6月至8月）

各级工会要按照县总工会的统一部署和进度要求，采用抓典型、召开现场会、推广先进单位等方式，有计划、有步骤的稳步推进，尤其是国有企业和获市以上工会荣誉称号的非公企业工会，要做到率先“双亮”，发挥示范作用。开发区（工业园区）工会、乡镇工会联合会作为实施“双亮”的责任主体，要切实担当起指导督促所辖企业工会进行“双亮”的职责，对新成立的企业工会，坚持做到组建工会与“双亮”活动同步推进，积极帮助企业工会解决在“双亮”中遇到的困难和问题，集中相应时间、组织专门人员具体推动落实。

第三阶段：全面推进、有序覆盖（2012年9月至2014年6月）

要适时对“双亮”活动实施进展情况组织自查、互查和通报。上级工会要面对面进行指导、帮助企业工会按“双亮”活动的目标要求开展活动。对区域性（行业性）工会联合会及所属乡镇的小型非公企业工会，也要纳入实施“双亮”范围。

第四阶段：巩固完善、创新提高（2014年7月至12月）

“双亮”活动是促进工会工作固本强基的切入点，企业工会要在“亮牌子、亮身份”的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等，并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求，建立各项工作制度和民主制度，健全维权机制，逐步提升工作水平。不断加强和改进企业工会干部工作作风，在职工中树立企业工会组织良好形象，提高职工群众对企业工会组织和工会干部的满意度，增强工会干部的责任感和使命感，促使企业工会组织与职工群众“零距离”接触，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。

四、组织领导

各级工会要把实施“双亮”与开展“党工共建创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，主要领导加强组织协调，分管领导全面负责，业务部门具体落实，机关各部门支持配合，形成合力，扎实推进。

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                                2012 年 5 月 3 日